原标题：把控人才“淬火”的温度 强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。帮助年轻干部成长，优化人才发展的梯队，是必须下好的先手棋。然而，心急吃不了热豆腐，年轻干部成才需要合适的锻炼环境，关键是把控好“淬火”的温度。 井无压力不出油，但压力也不能超负荷。现实工作中，有的单位片面认为“多干才能长才干”，在工作中一味给人才压担子、交任务，试图“用快鞭催人成长”；有的单位偏于突击式培训，需要的时候猛抓，不需要时就搁置，让人才频繁切换状态，空耗时间和精力，却达不到效果；还有的把人才放到基层一线和艰苦复杂环境后就不闻不问，只传导压力，没有帮带。这些做法，就好比炼钢时，把握不好“淬火”的温度，自然难以炼出好钢。 在一个单位，人才各自成长和发挥作用的基础和路径不尽相同，营造宽松充满活力的环境，善用科学精细的方式方法进行管理和培养，是保持人才活力迸发的源头活水。一方面，年轻干部自身要有成才进步的笃定；另一方面，各级领导干部要充分认识并遵循人才成长的规律，把控“淬火”的温度。这样，“好铁”就能炼成“好钢”，“好钢”就能用在刀刃上。（吴 旭 谭惠国）
About the Author
