原标题：高端产业呼唤高端人才
求职者络绎不绝
工作人员为应聘者解疑释惑
求职者在填写信息 本版图片均为本报记者王铮 摄
大会现场的大数据平台
□河南日报记者陈辉
“我们需要大数据专业博士，带编制”“我们有个高端研发岗，待遇你来开”“我们这个岗位专业性很强，只要对口立即签约”……10月24日，在郑州国际会展中心举行的中国·河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”高端人才(项目)对接洽谈会现场，河南知名企业几乎悉数上阵揽才，提供了一大批高端岗位。大数据、软硬件开发工程师，高端材料研发工程师等岗位更是“一将难求”。
装备制造、电子信息、新材料是河南的优势产业，正处于由大变强的跨越发展阶段，产业升级急需人才支撑。郑州合晶硅材料有限公司是我省半导体产业的中坚力量，主要生产抛光硅晶圆片。对接会现场，该公司拿出了15个名额的技术岗位。
“目前我们的核心工程师基本都是从台湾、上海派过来的，急需在河南本地找到高级研发人才。”该公司人力资源部经理文铎说，2018年该公司就参与了招才引智大会，当年招了一个材料学的研究生，现在已经是公司制程部门的研发主管了。“我们在河南刚起步，未来发展空间非常大，对人才的需求也会很多。”他说。
一旁正在投递简历的重庆工商大学研究生原雅坤正好看中了该公司的物流采购岗位。“河南是物流大省，前景好、机会多，我特别愿意回到河南发展。”她说。
随着新一代信息技术和制造业的融合，制造业向智能化、高端化升级，我省对物联网、传感器、开发工程师等方面的高端人才需求越来越大。主营传感器研发生产的汉威科技集团股份有限公司在对接会上专门推出了一个“高端研发博士岗”，列出了当前需要的光学传感、生物传感、微纳制造、MEMS器件设计等高级人才。“普通的硬件研发和软件研发岗位报名人数不少，基本能满足需求，但这个高端岗人才很难找，目前还没有碰到特别合适的。”
郑州天迈科技股份有限公司在现场的招聘专员陈珂也有同样的感受。“我们主要做车联网业务，急需JAVA开发工程师、GIS开发工程师，今年已经通过校招、猎头等多种方式招聘，投入成本不小，但效果不太理想。”她说，这些急缺人才不仅待遇可商谈，今年公司还计划对研发人员实行股票期权激励，机会难得。
高质量发展归根结底离不开人才，特别是高端、紧缺人才，直接关系产业升级的成败。超硬材料是我省的优势行业，超硬钻探工具“领头羊”河南四方达超硬材料股份有限公司也在洽谈会现场揽人。“我们属于小众行业，人才特别不好找。今天有两个西安石油大学的研究生给我们投递了简历，学的专业正好是我们公司的主业，真是‘踏破铁鞋无觅处、得来全不费功夫’。”该公司现场招聘专员欣喜地介绍，回去后要抓紧联系他们前来面试商谈，争取早日签约上岗，为公司技术研发提供新生力量。
当前，大数据、人工智能等新兴产业正在蓬勃发展，对人才的渴望更甚。河南大数据中心在现场推出10个博士岗位，还配套有事业编制。“这些人才太缺了，一整天就收到了两个博士的简历。”招聘专员无奈地说。为了抢到人才，河南景安大数据科技有限公司研发主管亲自上阵，坐镇招聘位现场面试，“我们急需JAVA开发工程师，等不及了，所以今天我专门过来现场谈，有合适的直接敲定。”
随着河南产业转型升级的推进，高端产业将越来越多，对高端人才的需求也将快速增长，引才、用才、兴才也需要新机制新模式，让人才在中原大地创新创业更加安心、生活更为舒心、发展更有信心。
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